Antes de definir objetivo organizacional é interessante definir organização, você sabe o que é organização? De acordo com o dicionário Aurélio, organização é “s.f. Ação ou efeito do organizar, de pôr a funcionar. / Estado do que se acha organizado. / Modo pelo qual as partes que compõem um ser vivo estão dispostas para cumprir certas funções. / Preparação. / Forma pela qual um Estado, uma administração, um serviço estão constituídos. / Denominação de certas instituições.” Outra definição bastante interessante de organização é do autor Maximiliano(1992), que diz, “Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos.” Podemos dizer que organização é um conjunto de pessoas com tarefas individuais ou em grupos com propósito de alcançar metas dentro uma empresa com o objetivo em comum.
O que vem a ser objetivo
organizacional? Toda empresa é criada para atingir uma meta ou
objetivo, não podemos confundir metas com objetivos. Pois meta é
diferente de objetivos, meta é tudo aquilo que queremos alcançar
não alcançando a um determinado objetivo, por exemplo, para um
individuo lecionar em uma instituição federal, o mesmo deve possuir
no mínimo o título de Doutor, então para conseguir o nosso
objetivo de entrar em uma instituição federal temos como meta,
entrar no mestrado, concluir o mestrado, entrar no doutorado,
concluir o doutorado, participar de concurso e ser aprovado, essas
são as metas que os levaram ao seu objetivo.
Toda empresa tem como ponto crítico a
tomada de decisão que deve ter como referencia a sua sobrevivência.
E para chegar a essas decisões, muitas empresas estão utilizando o
conceito de Objetivo organizacional. Como o próprio artigo que a
professora Renata disponibilizou sobre “On the Concept of
Organizational Goal” do autor Hebert A. Sinon, onde o próprio
autor coloca o tão é complicado, ou seja, é
difícil introduzir o conceito de objetivo
organizacional sem reificar a organização.
Podemos dizer que
objetivo organizacional é uma meta que a organização pretende
atingir. Mais como conseguir o objetivo organizacional com entrada de
novas pessoas ou individuo que tem objetivos incomuns, ou seja, as
empresas adquirem
novos objetivos
individuais. Muitas empresas que não
utilizam o conceito de objetivo organizacional estão fadada a
falência ou sua morte no mercado de trabalho.
A grande dificuldade
é como atingir o objetivo da organização, pois muitos gestores ou
tomadores de decisão possui objetivos muitos diferentes das
empresas, ou seja, as decisões normalmente não são parecidas com a
decisão dos proprietários da empresa ou dos chefes superiores.
Mais como
implementar o conceito de objetivo organizacional dentro de uma
empresa, sem conseguir definir qual é o nosso objetivo, ou objetivo
da empresa? Por exemplo citado no próprio artigo “Empresa de
ração” tem como objetivo a maximização do lucro, ou ter um
produto altamente nutritivo, ou até mesmo ambos. Para se ter a
maximização do lucro, a empresa precisa reduzir a quantidade
produzida, ou reduzir os nutrientes. Pois é tão difícil saber ou
chegar a uma decisão ou mesmo conhecer o objetivo da empresa, em
muitas empresas muitos funcionários não conhecem o objetivo, a meta
de uma organização. Então como chegar ao objetivo da empresa de
alimentação que é proporcionar aos seus clientes a melhor
alimentação, padrões nutricionais a um custo baixo e ao mesmo
tempo satisfaça a maximização do lucro da empresa.
Para que possamos
chegar a esse objetivo, muitas empresas necessitam de um curso de
ação que satisfaça um conjunto de restrições ou requisitos. As
vezes um requisito escolhido e designado como um objetivo da ação.
A tomada de decisão individual e organizacional definirá qual
restrição se tornará o objetivo da ação. Para se ter um curso de
ação deve se ter uma assimetria entre os objetivos e as restrições
que determina se o curso de ação é viável.
Quando chegamos as decisões
organizacionais, observamos que muitos, se não a maioria, das
restrições que definem um curso de ação satisfatório estão
associados com uma função organizacional e, portanto, apenas
indiretamente com os motivos pessoais do indivíduo que assume esse
papel.
Mais, como
separar objetivos individuais de objetivos organizacionais? Essa
é a pergunta que não se quer calar, convido a todos os colegas
responder essa pergunta.
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